公司員工獎懲條例第一章(zhang) 總則 第一(yi)條(tiao) 為強化(hua)內部管(guan)理，規范員工行(xing)為，維護企業(ye)和(he)(he)員工的(de)合法(fa)權益，建立有(you)效的(de)激勵和(he)(he)約束機制，確保(bao)企業(ye)正常生產經營秩序，根據(ju)《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)實(shi)施條(tiao)例》及《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國工會法(fa)》等國家法(fa)律法(fa)規、政策和(he)(he)湖南(nan)省有(you)關地方(fang)性法(fa)規、規章，結(jie)合公司實(shi)際，特制訂本條(tiao)例。 第二條 本條例適(shi)用于與公司(si)(si)及各控股子公司(si)(si)建立了勞動關系(xi)的全體員(yuan)工(gong)，外單位來(lai)公司(si)(si)施工(gong)、務工(gong)及實(shi)習培訓人員(yuan)比照(zhao)本條例執行。 第(di)三條 公司(si)員工必須自(zi)覺(jue)遵守國家的法律、法規(gui)和公司(si)的各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)章制度，維護公司(si)利益，盡職盡責地完成各(ge)(ge)項(xiang)生產工作任務。 第四條 員工獎懲(cheng)工作(zuo)堅持實事求(qiu)是、公正、公開、公平的(de)原則，以(yi)(yi)事實為依據，以(yi)(yi)法律為準(zhun)繩，做到事實清楚、證據確(que)鑿、定性準(zhun)確(que)、手續完備。 第五(wu)條 對努力工(gong)(gong)作、成績顯著或有突出(chu)貢獻的員工(gong)(gong)，依(yi)據(ju)本條例給予(yu)獎勵和表(biao)彰；對違法(fa)違紀、損害公(gong)司形象和利益以(yi)及給公(gong)司造(zao)成經濟(ji)損失的責任者，依(yi)據(ju)本條例給予(yu)處理。 第六條 對堅持原則(ze)，伸張正義，敢于(yu)檢舉(ju)揭發違(wei)規違(wei)紀(ji)的(de)人員，給(gei)予(yu)獎勵和保護；對利用(yong)職(zhi)權(quan)進行打擊報復或(huo)對違(wei)紀(ji)情況隱瞞不(bu)報、有意(yi)拖延(yan)、袒護違(wei)紀(ji)員工的(de)單位或(huo)個人，依據(ju)本(ben)條例(li)給(gei)予(yu)處理。 第七條(tiao) 獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵。 榮(rong)譽獎勵分為：通報表揚，通令(ling)嘉獎，授予(yu)優(you)秀員工(gong)、標兵、勞(lao)動模范、優(you)秀共(gong)產(chan)黨(dang)員、優(you)秀群(qun)團干(gan)部(bu)等榮(rong)譽稱號。授予(yu)榮(rong)譽稱號的員工(gong)可同時(shi)給予(yu)一次性物質獎勵。 第八條 對違規違紀或違法被追(zhui)究行(xing)政、刑事責任員工(gong)的處理分為：經濟處罰、口(kou)頭警告、通報批評、降(jiang)職、免職、留崗察看(kan)和解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。 對違(wei)規違(wei)紀(ji)員(yuan)工的處(chu)(chu)理，上(shang)述處(chu)(chu)理既可獨立(li)適用，也可將經(jing)濟處(chu)(chu)罰與(yu)其他行(xing)政處(chu)(chu)罰合并執行(xing)。 降職(zhi)、免職(zhi)的(de)處理(li)適用于作(zuo)業區（科室）以上(shang)管理(li)人員(yuan)。 第九(jiu)條(tiao) 員工年度內(nei)違規(gui)違紀受到處(chu)理的，根據所受處(chu)理的種類(lei)，分(fen)別按(an)下列(lie)規(gui)定附加(jia)處(chu)罰； （一） 口頭警告，200元/次； （二） 通報批評(ping)，400元/次； （三） 留(liu)崗(gang)察看期限(xian)為3—12個月，期間享受冷水江市(shi)最低工資待遇(yu)。 年度內受到口頭警告二次以上(shang)(shang)，或通報批評一(yi)次以上(shang)(shang)的，當年不得被評先(xian)評優、晉升(sheng)職務、評聘職稱(cheng)。 第(di)十條 違規(gui)違紀(ji)員工，本人主(zhu)動向公司相關(guan)部門如(ru)實(shi)供述其全部違規(gui)違紀(ji)事實(shi)，或者有重大立功(gong)表現的，可以從(cong)輕(qing)、減輕(qing)或免除處理。 第二(er)章 獎(jiang)勵 第十一條 員工有(you)下列表現(xian)之(zhi)一的，給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)： （一） ;在完成(cheng)生產工作任(ren)務、提高勞動效率和產品（服務）質量，增(zeng)收節支、節能降(jiang)耗等方面成(cheng)績顯(xian)著者； （二） 在經營管理、生產組織、科學(xue)研究、工(gong)藝(yi)改(gai)進、工(gong)程建(jian)設(she)、技(ji)術改(gai)造、新產品開發等方面(mian)有發明(ming)、創新或者合理化建(jian)議取得(de)重(zhong)大成果或成效顯著者； （三） 在避免各類事(shi)(shi)故(gu)或重大事(shi)(shi)件的發(fa)生、挽救(jiu)(jiu)事(shi)(shi)故(gu)損(sun)失和各類搶險救(jiu)(jiu)災過程中有突(tu)出貢獻者； （四） 維護公司(si)利益和公司(si)正(zheng)常生產經營(ying)及社會秩序(xu)、見(jian)義(yi)勇為、保護公司(si)財產、同(tong)壞(huai)人壞(huai)事作斗爭有突出(chu)表現者(zhe)； （五(wu)） 在生產經營活動中(zhong)及時發現和糾(jiu)正違規操作、不(bu)合理的(de)協議、合同或項目開支等(deng)，使公司免受損(sun)(sun)失(shi)或為公司挽回重大損(sun)(sun)失(shi)的(de)有功人員(yuan)； （六） 有(you)其他突出成績或(huo)貢獻應當給予(yu)獎勵的(de)人員。 第十(shi)二條(tiao) 代表公(gong)(gong)司(si)參加地（市）級及以上部(bu)門組織的技術比(bi)武，獲得前6名者，公(gong)(gong)司(si)給予通報表揚，并給予一(yi)次性物質獎勵。 第十三條 代表公司參加(jia)省級及以(yi)上部(bu)門組織的體(ti)育(yu)、文藝和其他(ta)類別的比(bi)賽，獲得前3名的個人(ren)和團(tuan)體(ti)，公司給(gei)予通報表揚，并給(gei)予一(yi)次性物質獎勵。 第十四條 公司鼓勵員工自(zi)學成才、崗位(wei)成才，對取得與本(ben)崗位(wei)所需(xu)專業(ye)學歷、職業(ye)資格證書者，按公司有關規定進(jin)行獎勵。 第十(shi)五條 凡符合上述獎勵條件(jian)的，經所在(zai)單位或獲獎員工本人申報，主管部(bu)門審核(he)，公司研(yan)究(jiu)決定。 第十六條 員工獲得榮(rong)譽性獎勵(li)，由獎勵(li)主管部門記入員工檔(dang)案(an)。 第三章 處(chu)罰(fa) 第一節 違反勞動（工作）紀律的行為 第(di)十七條 上(shang)(shang)班遲(chi)到(dao)、早退、離(li)崗、睡崗，年度內第(di)一次被查(cha)獲(huo)的(de)(de)，處罰50元；第(di)二次被查(cha)獲(huo)的(de)(de)，口(kou)頭警告；第(di)三次被查(cha)獲(huo)的(de)(de)，通報批評；第(di)四次被查(cha)獲(huo)的(de)(de)，留崗察(cha)看(kan)；被查(cha)獲(huo)五次以上(shang)(shang)的(de)(de)，解除(chu)勞動(dong)合同。 遲到、早退、離崗、睡崗超過2小時(shi)的(de)，視為曠工(gong)半天(tian)，超過四小時(shi)的(de)，視為曠工(gong)一天(tian)；年(nian)度內按累計天(tian)數比照曠工(gong)處理(li)。 第十(shi)八條 工作時間內上網聊天(tian)、玩游戲、打牌(pai)、下(xia)棋等娛(yu)樂活動(dong)，年度內第一次(ci)(ci)被查獲的，口頭警(jing)告(gao)；第二次(ci)(ci)被查獲的，通報批評；第三次(ci)(ci)被查獲的，留(liu)崗察看(kan)；第四次(ci)(ci)被查獲的，解除勞動(dong)合同(tong)。 第(di)(di)十九條 工作時間內，從事(shi)炒股、基(ji)金、期貨、債券等活(huo)動(dong)或干私活(huo)，年度(du)內第(di)(di)一次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)(huo)的，口頭警(jing)告；第(di)(di)二次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)(huo)的，通報批評；第(di)(di)三次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)(huo)的，留崗察看；第(di)(di)四次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)(huo)的，解除勞動(dong)合(he)同。 第二十(shi)條 工作時間內，脫崗(gang)從(cong)事第二職業，第一次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的，通(tong)報批評；第二次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的，留(liu)崗(gang)察看；第三次(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的，解(jie)除勞(lao)動合同。 第二十(shi)一(yi)條 違反公司(si)考勤制(zhi)度、請假制(zhi)度、交接班制(zhi)度的，給予責任人口頭警告；情節(jie)嚴重的，通報(bao)批評。 第(di)二(er)十(shi)二(er)條 工作責任(ren)心不強、保(bao)管(guan)不善、致使考勤登記(ji)表或交(jiao)接班(ban)記(ji)錄本遺(yi)失的(de)(de)，口頭警告；私自提供給他(ta)人(ren)的(de)(de)，通報批評，給公(gong)司造成不利后果(guo)的(de)(de)，留崗(gang)察看或解除勞(lao)動合同(tong)。 偽造(zao)、擅自篡改、銷毀勞動考(kao)勤或交接班原始記錄的(de)，視情節輕重，給(gei)予留崗察(cha)看以下處理；造(zao)成嚴重后果或不良影(ying)響(xiang)的(de)，解除勞動合(he)同(tong)。 第二十三(san)條(tiao) 曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)一(yi)天(tian)，通報批評；連續曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)二天(tian)、年內(nei)累(lei)計曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)五天(tian)的，留崗察看；連續曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)三(san)天(tian)以(yi)上(shang)(shang)、年內(nei)累(lei)計曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)七天(tian)以(yi)上(shang)(shang)的，解(jie)除勞動合同。 第二十四(si)條 擅(shan)自(zi)(zi)請本單位同事(shi)代(dai)班(ban),通(tong)報批評(ping)；擅(shan)自(zi)(zi)請外(wai)來人(ren)員代(dai)班(ban)，解(jie)除勞動合同。 第二十五條(tiao) 無正當理由，不服從(cong)工作分配或(huo)崗(gang)(gang)位(wei)安排，在規定時間內沒有報到或(huo)者(zhe)到崗(gang)(gang)上班的，按(an)曠工論處(chu)。 第二十六(liu)條 不服從所在單位(wei)任(ren)務分(fen)配(pei)或工(gong)作安排的(de)，口頭警告；情節嚴重或者經批(pi)評教育不改的(de)，給(gei)予通(tong)報批(pi)評以上處理，直(zhi)至解(jie)除(chu)勞動合同。 第(di)二十(shi)七條 對公司下發的(de)各種文件和規定，拒不執行或拖延執行、或者陽奉陰違、弄虛(xu)作假的(de)，給予通報批評(ping)、降職或免(mian)職；情節嚴重的(de)，留(liu)崗察看(kan)或解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。 第(di)二十八條 上班不(bu)按規定(ding)(ding)著裝和穿戴勞保用品的(de)，處罰50元；經教育(yu)不(bu)改(gai)的(de)，口(kou)頭警告；由此引發安全事故的(de)，按公司有關規定(ding)(ding)處理。 第(di)二十九條 在生產(chan)（工作）場所吵(chao)架(jia)、打(da)(da)架(jia)、無理(li)取鬧，影響(xiang)正常生產(chan)（工作）秩序，或故意(yi)阻撓、辱罵、毆打(da)(da)管理(li)、監(jian)察等(deng)工作人員履行職務的，視情給予留崗察看以下處(chu)理(li)，情節嚴(yan)重的主(zhu)要責任人或組織者解除勞動合同。 第二節 違反生產經營管理制度的行為 第三十條 不服從正常生產調度、指揮的，視情(qing)節給予口頭(tou)警告以上(shang)處理，直至解除勞動(dong)合同。 第三十一條 違章(zhang)指揮(hui)、調度或違規操作，造成生產、設備、安全、環保(bao)、質量、計量、消防、醫(yi)療、交通等(deng)事(shi)(shi)故(gu)的(de)，對一般性(xing)事(shi)(shi)故(gu)的(de)次(ci)(ci)(ci)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)，口頭警告；一般性(xing)事(shi)(shi)故(gu)的(de)主(zhu)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)或重大(da)事(shi)(shi)故(gu)的(de)次(ci)(ci)(ci)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)，通報(bao)批評；重大(da)事(shi)(shi)故(gu)的(de)主(zhu)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)或特(te)(te)大(da)事(shi)(shi)故(gu)的(de)次(ci)(ci)(ci)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)，降職或免(mian)職、或者(zhe)留(liu)崗察看；特(te)(te)大(da)事(shi)(shi)故(gu)的(de)主(zhu)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)，解除勞動(dong)合同；造成人身死亡事(shi)(shi)故(gu)的(de)主(zhu)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)解除勞動(dong)合同，次(ci)(ci)(ci)要責(ze)(ze)(ze)任(ren)者(zhe)降職、免(mian)職或留(liu)崗察看。 第三十二條 在生產(chan)經營活(huo)動中，服(fu)務態度(du)惡劣，刁難服(fu)務對(dui)象，損害(hai)客戶利(li)益的(de)，口頭(tou)警告；情節嚴重(zhong)的(de)，通報批評、降職(zhi)或(huo)(huo)免職(zhi)；情節嚴重(zhong)且給公(gong)司(si)信譽和(he)企業(ye)形象造成惡劣影響的(de)，留(liu)崗察看或(huo)(huo)解除勞(lao)動合同(tong)。 第三十(shi)三條 利用工作(zuo)（業(ye)務(wu)）上的便利，接受他人(ren)請(qing)吃(chi)、請(qing)釣、請(qing)娛樂等(deng)活動，給予通報批評(ping)以(yi)上處理(li)，直至解除勞動合同(tong)。 通過打牌等“娛樂(le)”活動(dong)變相收受(shou)賄賂、或(huo)在業務單位進(jin)行(xing)個人投(tou)資入(ru)股的，降職(zhi)或(huo)免職(zhi)，留崗察看或(huo)解除勞動(dong)合同。 第三十四(si)條 利用工作或(huo)者職務（崗位）便利，從事或(huo)為他人辦理與公司(si)相關(guan)的物(wu)資供應、產品銷售、工程、檢修和勞務等(deng)業(ye)務，從中牟取個人利益的，降職或(huo)免職，留崗察看或(huo)解除勞動合(he)同。 第三十五條 利用(yong)工作上(shang)的(de)便(bian)利接受他(ta)人(ren)賄賂，或(huo)者在(zai)業(ye)務活動(dong)中收受服務對象(xiang)的(de)財物(wu)及(ji)各種名義的(de)回(hui)扣、手續(xu)費等歸個人(ren)所(suo)有的(de)，根據所(suo)受數(shu)額，依照下列規定處理： （一） 不(bu)滿500元的，口頭警告； （二） 500元以(yi)上不滿1000元的，通報批評； （三） 1000元(yuan)以上不滿2000元(yuan)的，降職(zhi)(zhi)或免職(zhi)(zhi)，或者留崗察看。 （四） 2000元以上的，解除(chu)勞動合同。 索賄(hui)的，解除勞(lao)動合(he)同。 第三(san)十六(liu)條(tiao) 在對外業務(wu)、經濟往(wang)來中（包括業務(wu)發包、物資(zi)(zi)采購、產品銷售(shou)、資(zi)(zi)產處(chu)理、投資(zi)(zi)、經濟擔保、資(zi)(zi)金支付、實物驗收(shou)、計量、原燃料物資(zi)(zi)取制(zhi)樣和檢驗化驗等），利用職權或(huo)崗位工作之便(bian)，營私(si)舞弊、弄(nong)虛作假(jia)，為本人、他人或(huo)外單位謀(mou)取不當利益(yi)的，解除勞動合(he)同。 第(di)三(san)十七條(tiao) 故意將內(nei)部(bu)情(qing)況透(tou)露給他人，使其利(li)用公司(si)某些管理(li)上的(de)缺失或者有(you)意為其制造機會，致使公司(si)利(li)益受損的(de)，解除(chu)勞動合同(tong)。 第三十(shi)八條 泄(xie)漏公(gong)司商(shang)業、技術機密(mi)，給公(gong)司造成(cheng)工作被動(dong)或經濟損(sun)失的，解除勞動(dong)合同。 第三十九條 擅自篡改、損毀(hui)原始數(shu)據、憑(ping)證和記錄的，視(shi)情節輕重(zhong)，給予留崗察看以下(xia)處理(li)；造成嚴重(zhong)后果(guo)或不(bu)良影響的，解(jie)除勞動合同。 第三節 違反財經制度的行為 第(di)四(si)十條 違反財經制(zhi)度和紀(ji)律(lv)，截(jie)留利潤、工資獎勵及其他(ta)費用挪作他(ta)用的主要(yao)責任人，通報批評(ping)、降職(zhi)或免職(zhi)、或者留崗察看；情節(jie)嚴(yan)重的，解除勞動合同。 次要(yao)責(ze)任人比(bi)照主(zhu)要(yao)責(ze)任人降一(yi)檔處理。 第四十(shi)一(yi)條(tiao) 擅自利用公(gong)司設備物資(zi)對外進行營利活動的，對主要責任人(ren)通報(bao)批評、降(jiang)職(zhi)或免(mian)職(zhi)、或者留崗察看；情節嚴(yan)重或將所(suo)得收益歸私人(ren)所(suo)有的，解(jie)除勞動合同。 次要(yao)責任(ren)人(ren)比(bi)照主要(yao)責任(ren)人(ren)降(jiang)一(yi)檔處理。 第四十二條 挪用(yong)公司(si)資金(jin)，根據(ju)挪用(yong)的數額(e)，依照下列規定(ding)處(chu)理： （一） 不滿500元的，口(kou)頭警告； （二） 500元(yuan)以上不滿1000元(yuan)的，通報批評(ping)； （三） 1000元(yuan)(yuan)以(yi)上不滿2000元(yuan)(yuan)的，降職(zhi)或免職(zhi)，或者留崗(gang)察看； （四(si)） 2000元(yuan)以(yi)上的，解除(chu)勞動合同。 挪用公司(si)資(zi)金進行營利性活(huo)動的，加(jia)重一檔處理(li)。 第四十(shi)三條 職(zhi)務(wu)侵占公司財物的解除勞動合(he)同。 在對第三十(shi)三條(tiao)至第四十(shi)三條(tiao)所規定(ding)的情形進(jin)行(xing)處理的同(tong)時，并處收繳違規所得(de)財物(wu)。 第四節 違反護廠防盜規定的行為 第(di)四十四條(tiao) 不遵(zun)守(shou)公司(si)門衛出入管理制(zhi)度，有(you)意逃避、或(huo)者拒(ju)絕執(zhi)勤(qin)人(ren)員檢查的，口頭警告；對執(zhi)勤(qin)人(ren)員進行侮辱、刁難、圍堵、謾(man)罵(ma)、毆打或(huo)以(yi)暴(bao)力(li)相威脅(xie)的，給予通(tong)報批評以(yi)上處理，直至解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。 第四十五(wu)條 門衛(wei)(wei)執勤(qin)人(ren)員(yuan)或(huo)(huo)其他執勤(qin)保衛(wei)(wei)人(ren)員(yuan)，不認真(zhen)履(lv)行職(zhi)責(ze)，使被盜(dao)或(huo)(huo)被私拿的公司(si)財物(wu)從門衛(wei)(wei)出廠的，通報批(pi)評(ping)、降職(zhi)或(huo)(huo)免職(zhi)；擅自脫(tuo)離(li)崗位，造成公司(si)物(wu)資流失的，給予(yu)留(liu)崗察看(kan)；故意放走(zou)盜(dao)竊或(huo)(huo)私拿公司(si)財物(wu)人(ren)員(yuan)的，解除勞(lao)動合(he)同。 第四十(shi)六(liu)條 有下列情(qing)形之一的，不論價(jia)值(zhi)多(duo)少，解除勞(lao)動合同： （一）盜竊公司財物的； （二(er)）私(si)拿公司(si)財物出廠的； （三(san)）利(li)用職權(quan)或工作之便，為盜(dao)竊、私拿提(ti)供便利(li)的； 本(ben)條(tiao)例(li)所指的私拿，是指未經(jing)許可將(jiang)不屬于(yu)員工個(ge)人的財(cai)物拿出廠的行為。 第四十(shi)七條 對正在(zai)發生(sheng)盜(dao)竊(qie)公(gong)司(si)財物的行(xing)為(wei)不(bu)(bu)制止(zhi)、不(bu)(bu)報告的，視情節給予通報批評(ping)以下處理。 有關部門接到報(bao)告(gao)后不(bu)作為(wei)或(huo)不(bu)及時趕赴現場，視情(qing)節(jie)給予通(tong)報(bao)批評以(yi)上處理。 第(di)四十(shi)八條(tiao) 公司(si)員(yuan)工家屬(shu)盜(dao)竊(qie)公司(si)財物(wu)，事前(qian)(qian)與員(yuan)工有通(tong)(tong)(tong)謀的，對員(yuan)工解(jie)除勞動合同；事前(qian)(qian)沒有通(tong)(tong)(tong)謀，但員(yuan)工對其家屬(shu)的盜(dao)竊(qie)行為知道或(huo)(huo)者應當知道而不報(bao)告、不制止，或(huo)(huo)者包庇、袒護的，通(tong)(tong)(tong)報(bao)批評；窩臟、銷(xiao)臟、幫助其轉(zhuan)移贓(zang)物(wu)贓(zang)款(kuan)，或(huo)(huo)以(yi)各(ge)種方式干擾、阻止有關部門查辦案(an)件的，解(jie)除勞動合同。 第五節 管理責任 第四十九條 因(yin)主(zhu)觀原(yuan)因(yin)連(lian)續三個月完不成掛鉤考核(he)指標(biao)的，主(zhu)要(yao)責任人降職或免(mian)職，其(qi)它(ta)責任人酌(zhuo)情處理。 第五十條 年度(du)內生產現場發生二人以上或二起以上工亡責(ze)任事故(gu)的，主要責(ze)任人免職，其它責(ze)任人酌情處理(li)。 第五(wu)十一條(tiao) 發生重大(da)安全、生產、設備、質量、計(ji)量、采購、銷(xiao)售、工程、設計(ji)、財(cai)務、統計(ji)、財(cai)物損失(shi)、醫療、衛(wei)生、火災等(deng)事故(gu)（事件），造成的(de)直接經濟損失(shi)不滿50萬(wan)元(yuan)的(de)，主(zhu)要責任人(ren)予以(yi)通報批(pi)評以(yi)下處理；50萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)的(de)降(jiang)職或免職，其(qi)它(ta)責任人(ren)酌情處理。 第(di)五十二條 連續(xu)三(san)個月發生二起(qi)、或者年(nian)度內發生三(san)起(qi)重大(da)生產、設備、質量等事故的，主(zhu)要(yao)責(ze)任人降職或免職；發生特大(da)事故的，主(zhu)要(yao)責(ze)任人免職，其它責(ze)任人酌情(qing)處理。 第五十(shi)三條 技改、檢修、工程等質量事故造成(cheng)直接經濟損失(shi)不滿50萬元的，主(zhu)要責任(ren)(ren)人予以(yi)通報批評(ping)以(yi)下處理；50萬元以(yi)上的，主(zhu)要責任(ren)(ren)人降職(zhi)或免職(zhi)，其它責任(ren)(ren)人酌情處理。 第(di)五十四條(tiao) 弄(nong)虛作假、隱瞞、轉移各種(zhong)收(shou)入或資金(jin)，私設“小錢柜”的，主要責(ze)任(ren)人(ren)降職(zhi)或免職(zhi)，其它責(ze)任(ren)人(ren)酌情(qing)處理。 第五(wu)十五(wu)條 違反(fan)規(gui)定轉包(bao)或違規(gui)分(fen)包(bao)工程的，主要責任(ren)人(ren)降職或免職，其它責任(ren)人(ren)酌情處理(li)。 第(di)五(wu)十(shi)六條 未(wei)經公司批準，擅自(zi)進(jin)行(xing)對外(wai)投資(zi)、擔(dan)保、或者擅自(zi)進(jin)行(xing)資(zi)產(chan)處(chu)置(zhi)的(de)，主要(yao)責任人降職(zhi)或免職(zhi)；造成資(zi)產(chan)流失的(de)，解除勞動(dong)合同，其(qi)它(ta)責任人酌(zhuo)情處(chu)理。 第(di)五十七(qi)條 不認真(zhen)履行(xing)職(zhi)(zhi)責、玩忽職(zhi)(zhi)守、失(shi)職(zhi)(zhi)、瀆職(zhi)(zhi)或者違反決策(ce)程序、辦事程序、管理制度的，根據(ju)情節輕重對主要責任人依照(zhao)下列規定處理： （一） 造成(cheng)一般影響或經濟損失(shi)不滿10000元(yuan)的，口頭警告； （二） 造成較大影響或經濟損失(shi)在10000元(yuan)以上不滿50000元(yuan)的，通(tong)報批評； （三(san)） 造(zao)成重大影響或(huo)(huo)經濟損失在50000元(yuan)以(yi)上的不滿100000元(yuan)的，降職(zhi)或(huo)(huo)免(mian)職(zhi)； （四） 造成特大影響或經濟損(sun)失在100000元以上的，留(liu)崗察看或解除(chu)勞(lao)動合同。 第五十八條(tiao) 對違(wei)規(gui)違(wei)紀(ji)行(xing)為(wei)不處(chu)理、或(huo)(huo)不按規(gui)定處(chu)理的，責任(ren)單位主要責任(ren)人和(he)直接責任(ren)人，予以通報批評以下處(chu)理；包庇、袒護(hu)違(wei)規(gui)違(wei)紀(ji)行(xing)為(wei)的，降職或(huo)(huo)免職。 第六節 違反信訪管理規定的行為 第(di)五(wu)十(shi)九條 違(wei)反(fan)國家和地方政府信訪(fang)管理條例和規定(ding)，超過五(wu)人(ren)聚眾集(ji)體上(shang)訪(fang)的組織者(zhe)(zhe)、煽動者(zhe)(zhe)、幕后策劃者(zhe)(zhe)，或者(zhe)(zhe)引誘、脅迫他(ta)人(ren)參與上(shang)訪(fang)的，視(shi)情節輕重(zhong)，給予通報(bao)批評、免職、或者(zhe)(zhe)留崗(gang)察看(kan)處理；造成重(zhong)大不良影響或有打、砸、搶等嚴重(zhong)違(wei)法行為的解除(chu)勞動合同。 第六(liu)十(shi)條 圍堵、沖(chong)擊公司、工(gong)作(zuo)場所或(huo)攔(lan)截(jie)車輛(liang)阻(zu)礙交通(tong)，影響正常生產、工(gong)作(zuo)秩序的，視情節予(yu)以通(tong)報批評(ping)、免職、留崗(gang)察看(kan)或(huo)解除勞動(dong)合同。 第(di)六十(shi)一條 糾纏、侮辱、謾罵、威脅、毆打機關工作人(ren)(ren)員，或者(zhe)限(xian)制機關工作人(ren)(ren)員人(ren)(ren)身自由的，視情節予以通報批(pi)評、免職(zhi)、留崗(gang)察看或解(jie)除勞動(dong)合同。 第(di)六十二條 在公(gong)司(si)內、外散布謠言，惡意中傷(shang)、損(sun)害公(gong)司(si)形象，使公(gong)司(si)蒙(meng)受(shou)損(sun)失的(de)，視情節予(yu)以通報批評、免職、留崗察看或解除勞動合同。 第(di)六十三條 對(dui)員工(gong)群眾信訪反映的問(wen)題，相關單位或(huo)部(bu)門的主要負責人要嚴(yan)格按信訪條例規定辦理，否則(ze)，以失職(zhi)、瀆(du)職(zhi)論(lun)處。 第七節 其他規定 第六(liu)十四(si)條 在公(gong)司對外各類爭訴事務(wu)的處理(li)過程中，向有關部門作偽(wei)證(zheng)、或提供虛假證(zheng)據的，留崗察看(kan)；情節(jie)嚴(yan)重的，解(jie)除勞動合(he)同；造成(cheng)公(gong)司經濟損失的，并承擔相(xiang)應的賠償責任(ren)。 未(wei)經批(pi)準(zhun)，單位擅自提供證(zheng)據的，對其主(zhu)要責(ze)任人和(he)直接責(ze)任人，視情節予以通報批(pi)評，降職、免職、留(liu)崗(gang)察看或者解除勞動合(he)同(tong)。 第(di)六(liu)十五(wu)條 對公司各類責任事故的處理(li)，本(ben)條例(li)有規(gui)(gui)定(ding)的，依本(ben)條例(li)處理(li)；本(ben)條例(li)沒有規(gui)(gui)定(ding)的，按公司其它(ta)相關規(gui)(gui)定(ding)處理(li)。 第六十(shi)六條 對違反(fan)國(guo)家計(ji)劃生育政策(ce)的(de)，按計(ji)劃生育有關規(gui)定處理(li)。 第六十七條(tiao) 違(wei)反治安管理規(gui)定受到行政拘留的，視情(qing)節給予(yu)通報批(pi)評以上處理。 第六十八(ba)條 有下列情形之一(yi)的，解除勞動合同(tong)： （一） 被(bei)勞改教養的； （二） 被強制戒(jie)毒的； （三） 犯罪情(qing)節輕(qing)微，被人民檢察院決定不起訴的(de)； （四） 被依法(fa)追究刑事責任，以及(ji)因犯罪情節輕微，免予刑事處(chu)理的。 第六十(shi)九條(tiao) 對(dui)營(ying)銷、采購、質檢、技(ji)改、財務(wu)、保衛(wei)等崗(gang)位(wei)員工的違規行為，已經或可能損害公司利益，不宜在原崗(gang)位(wei)繼續工作的，在對(dui)其作出(chu)處理決定(ding)前，一律先調離原崗(gang)位(wei)，待(dai)調查(cha)核(he)實后再按本條(tiao)例(li)有關(guan)規定(ding)處理。 第七十條(tiao) 本條(tiao)例沒有規(gui)定的其他違(wei)規(gui)違(wei)紀行為，視情節給予(yu)口頭(tou)警(jing)告以上處(chu)理，直(zhi)至解除勞(lao)動合(he)同。 第七十一(yi)(yi)條 員工因(yin)違規違紀(ji)(ji)或違法(fa)行(xing)為構成犯罪(zui)的，移(yi)交(jiao)司法(fa)機(ji)關(guan)處理；員工被紀(ji)(ji)檢部門(men)或司法(fa)機(ji)關(guan)審查期間，停止享受一(yi)(yi)切待(dai)遇。 第四章 經濟賠償 第七十二(er)條 因違(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)紀或未認真履行崗位(wei)職(zhi)責給公(gong)司造成經(jing)濟(ji)損失的(de)，按不(bu)同性質及經(jing)濟(ji)損失額(e)進行賠(pei)償，賠(pei)償金由公(gong)司從本人單位(wei)工(gong)資總額(e)中一次扣(kou)除，單位(wei)逐月從本人工(gong)資中扣(kou)除，原則上(shang)每月扣(kou)除后的(de)剩余工(gong)資不(bu)低(di)于冷水江市最(zui)低(di)工(gong)資標準： （一(yi)） 由于工作失(shi)誤或不認(ren)真履行崗位職責造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的，按損失(shi)額的2%—5%賠償(chang)； （二(er)） 由(you)于(yu)瀆職、失(shi)(shi)職或違規違紀給公司造成經(jing)濟損失(shi)(shi)的(de)，按損失(shi)(shi)額的(de)5%—10%賠償； （三） 屬于違法犯(fan)罪行(xing)為給公司(si)造成經(jing)濟損失(shi)的(de)，按(an)損失(shi)額的(de)10%—50%賠(pei)償； （四） 過失損壞公(gong)司財(cai)物(wu)，按損失額的10%-50%賠(pei)償，故意(yi)損壞公(gong)司財(cai)物(wu)除全額賠(pei)償外，并按下列規定處理： （1）、價值在5000元以(yi)內的，給(gei)予(yu)留崗查看(kan)以(yi)下處理； （2）、價值(zhi)在5000元(yuan)以上的解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)。 第五章 獎懲權限及程序 第七(qi)十(shi)三條(tiao) 人事部是公司員工(gong)獎懲工(gong)作的歸口管理部門，負(fu)責對(dui)各單位員工(gong)獎懲情(qing)況(kuang)進(jin)行檢(jian)查、監督。 第七十四條 生(sheng)產、設備、安(an)全、環保、質量(liang)、計(ji)量(liang)、綜合治理、交通、消防(fang)、醫療等(deng)事(shi)故的等(deng)級、經濟(ji)損失額、事(shi)故責任(ren)，由公司各主管(guan)部門(men)或報請上級主管(guan)部門(men)組織調查(cha)、認定(ding)，并提出處理意見。 第七十五條 除(chu)由公(gong)司直接(jie)查處(chu)的外，對員工通報批評以下處(chu)理，由查處(chu)單位負責(ze)(ze)；中層管理人員由公(gong)司負責(ze)(ze)；留崗察(cha)看(kan)和解除(chu)勞動(dong)合同處(chu)理，由二級單位報送材料并提出處(chu)理建(jian)議(yi)，公(gong)司人事(shi)部發文歸口處(chu)理。 第七十六條 對員工的(de)(de)獎(jiang)懲(cheng)，各(ge)單位必須核實事實，取得證據(ju)。除(chu)授(shou)權由(you)二(er)級單位處理的(de)(de)外，應在十日內（情況復雜的(de)(de)不(bu)超過(guo)三十日）將(jiang)有關調(diao)查材料及獎(jiang)懲(cheng)建(jian)議報公(gong)司主(zhu)管部門審核實施(shi)。 第七(qi)十七(qi)條 對應受(shou)處理的違(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)紀或違(wei)(wei)法員工的處理時(shi)間，從證實其違(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)紀行(xing)為或接到生(sheng)效的法律文書(shu)之日(ri)起，一般不得超過三個(ge)月；情況復雜的，不得超過六個(ge)月。 第七(qi)十(shi)八(ba)條(tiao) 對員(yuan)工(gong)(gong)解除勞動合同的處理，應征(zheng)求公司工(gong)(gong)會(hui)的意見(jian)。 第七(qi)十九條 員工對處(chu)理(li)決(jue)定不服的，可在六十日內，向(xiang)公司(si)勞動(dong)爭(zheng)議調解委(wei)員會(hui)申請(qing)(qing)調解、或者(zhe)一年(nian)內向(xiang)當地勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)機(ji)構申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。申請(qing)(qing)調解、仲裁(cai)(cai)不停(ting)止(zhi)處(chu)理(li)決(jue)定的執行(xing)；但調解、或者(zhe)生(sheng)效(xiao)裁(cai)(cai)判(pan)的結果改變原決(jue)定的，則按調解書(shu)或者(zhe)生(sheng)效(xiao)的裁(cai)(cai)判(pan)書(shu)執行(xing)。 第八(ba)十條 員工(gong)被(bei)解除(chu)勞動合同的，人(ren)事部應報當(dang)地勞動保障部門備案。被(bei)處理人(ren)應在十日(ri)內，到(dao)人(ren)事部辦(ban)理相關手續。 第八十一條(tiao) 公司(si)人(ren)事部和各相關單位（部門）應建立(li)員工獎懲臺帳，并將有關材料(liao)和獎懲文書歸檔。 第六(liu)章 ; 附則 第八(ba)十二條 本(ben)條例(li)處理(li)條款中所規定的解除(chu)勞動合同的情形(xing)，均屬(shu)于嚴重違反公司規章制度的行為。 第八十三條 本條例所(suo)稱管理責任(ren)(ren)人(ren)系(xi)指擔任(ren)(ren)作業區（科室）以上管理職務的人(ren)員。 第八十四條(tiao) 本條(tiao)例所稱經濟損(sun)(sun)失系指直接經濟損(sun)(sun)失。已構成違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀事實，由于他人及(ji)時(shi)舉報或(huo)組織及(ji)時(shi)發現查處而挽回或(huo)避免的經濟損(sun)(sun)失，視(shi)同直接經濟損(sun)(sun)失。 第八十五條 本條例所稱的“以(yi)上”、“以(yi)下(xia)”、“以(yi)內”，包括(kuo)本數；所稱的“不滿”、“超(chao)過”，不包括(kuo)本數。獎懲處理期限一(yi)律以(yi)日歷時(shi)間為準。 第八十(shi)六條(tiao) 本條(tiao)例(li)實(shi)施前公司(si)有關(guan)文件(jian)規定(ding)與本條(tiao)例(li)不(bu)一致(zhi)的(de)一律以本條(tiao)例(li)為準，公司(si)有關(guan)專(zhuan)業性規定(ding)、規章為本條(tiao)例(li)的(de)組成部分。 第八十七條(tiao) 博(bo)長控(kong)股(gu)集團所屬各(ge)參股(gu)公司可參照本條(tiao)例執行。 第八(ba)十八(ba)條(tiao) 本條(tiao)例經公(gong)司員工代表大會(hui)審議(yi)通(tong)過后印發實施。 第八(ba)十九條 本條例由人事部負責(ze)解釋。
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